Tijdens de Ziektewetperiode houdt de bedrijfsarts de medische situatie van de ZW-gerechtigde bij en wordt beoordeeld wat de vooruitzichten zijn. Het belangrijkste: de arts kijkt naar de mogelijkheden om nu of op een later moment weer aan het werk te gaan.

Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer mogelijkheden heeft om aan de slag te gaan, start het re-integratietraject. De bedrijfsarts geeft de randvoorwaarden aan om te komen tot een verantwoorde re-integratie.

Obra

ZW Services werkt voornamelijk samen met de onafhankelijke arbodienst Obra. De combinatie van de arbodienst Obra aan de ene kant voor de medische begeleiding en ZW Services aan de andere kant voor de procesregie zorgt voor een unieke samenwerking

De samenwerking tussen Obra en ZW Services is uniek, omdat er niet alleen oog is voor de belangen van de werkgever, maar ook voor die van de ZW-gerechtigde. Zo komen we samen tot de beste randvoorwaarden voor re-integratie.

Werkwijze Obra

Samen met de ZW-gerechtigde brengen de specialisten van Obra de gezondheidssituatie in kaart. Daarbij gaan ze op zoek naar manieren om de juiste balans te (her)vinden. Ze ondersteunen, begeleiden en motiveren, zodat de ZW-gerechtigde gezond en met (zelf)vertrouwen aan de re-integratie kan werken.

Taakdelegatie

Steeds meer arbodiensten werken op basis van taakdelegatie. Dit betekent dat de bedrijfsarts zijn taak delegeert aan iemand anders binnen de organisatie. Ook Obra werkt op deze manier. De ZW-gerechtigde heeft daarom vaak contact met iemand die namens de bedrijfsarts werkt. Meer informatie over taakdelegatie leest u op de website van Obra. 

Geheimhouding

Medische gegevens mogen niet met derden gedeeld worden, tenzij de ZW-gerechtigde met een getekende machtiging aangeeft dat niet erg te vinden. De bedrijfsarts heeft dus een geheimhoudingsplicht. Wel zullen de ZW Services casemanager en de ZW-eigenrisicodrager op de hoogte gebracht worden van de verwachtingen van het herstel of wat ervoor nodig is om te herstellen.